自2010年5月初凯发平台网 四院党委正式启动创先争优活动以来、在全院上下共同努力下，整体推进用实招，做到每月有活动、季度有重点、年度有高潮，自选动作有特色，四院始终坚持规定动作不走样。活动呈现出了以“五个突出”为内容的显著特点。

　　一是突出领导抓与抓领导。活动开展以来，四院一直坚持领导抓、抓领导。建立了创先争优工作责任制，院党委主要领导作为活动第一责任人主抓创先争优活动，并多次结合中心工作对创先争优提出新要求、作出新批示，院长带头参加并积极支持创先争优活动各项工作，其他党委成员主动参加并协助抓好联系点的创先争优活动。院党委全体成员带头践行创先争优承诺。带动全院干部职工创先争优，以院级领导班子创“四好”带动基层领导班子创“四好”、党支部创“四强”、党员创“四优”。

　　二是突出活动主题与实践特色。针对当前四院处在改革发展的关键期、型号跨越的攻坚期、转型升级的调整期的新形势，并把活动分为“两大节点、三个阶段”，该院提出四院创先争优活动以“创先争优、引领发展”为主题，达到促改革调整、促任务完成、促四院发展的目标，力求通过每一时间、每一节点任务的完成。为确保活动取得实效、即开展创先争优活动与深化拓展学习实践科学发展观活动成果相结合、与推进学习型党组织建设相结合、与落实四院首次党代会精神相结合、与加强“四好”领导班子建设相结合、与打造一流工作团队相结合、与全面完成科研生产经营任务相结合、与推进党建各项工作相结合，该院坚持做到“七个结合”，有力地克服了“两张皮”现象的发生。

　　三是突出活动的常态化管理。四院党委高度重视创先争优的过程，强调“四好”、“四强”和“四优”是先进性标准而非达标标准，在履行岗位职责、圆满完成本职工作中不断深化创先争优，要求各级党组织及广大党员、干部职工坚持人人可创先、事事可争优的创争理念。同时，通过狠抓学习实践科学发展观整改方案的落实，促进了创先争优活动长效机制的建立健全，解决了一批影响制约四院科学发展的突出问题及职工群众反映比较集中的问题，兑现了向职工群众做出的承诺；建立完善了《四院加强学习型党组织建设的实施意见》、《四院领导干部管理规定》等多项工作制度。

　　四是突出分类指导与载体创新。四院党委多次听取有关部门关于全院开展创先争优活动的情况汇报。院党委成员经常深入基层单位或利用下基层调研检查工作的机会，指导各单位开展创先争优活动。强调在四院大主题下因地制宜开展丰富多样的小主题活动。比创新、看成果”为主要内容，深入开展“比一比、看一看”活动，结合试验任务的推进积极开展比学赶帮超活动，比作风、看奉献，即解放思想领先、能力素质领先、践行使命领先、创新创造领先、发挥作用领先、甘于奉献领先；要求广大党员及干部职工以“比学习、看素质，将创先争优“物化”到科研生产、经营开发、管理创新等各方面，积极争当践行使命的模范、建功航天的典范、开拓创新的先锋、大力协同的表率、甘于奉献的楷模；要求型号外场试验队围绕“保安全、保质量、保成功”，要求各级党组织及党员坚持“富国强军我争先、航天报国我创优、四院发展我奉献”的创争方向，努力做到“六个领先”，比能力、看业绩。四院坚持党建带工建、带团建。全院先后建立青年突击队57支，在克难攻坚和各种急难险重任务中发挥出了重要作用，以基层党组织和党员的创先争优带动工会、共青团等群团组织广泛开展创争活动。在前期的创先争优活动中，即党组织的参与率为100%、党员的参与率为100%、职工群众参与率为100%，我们实现了“三个100%”。

　　五是突出典型示范与舆论引导。四院通过充分利用院内新闻宣传媒体、编发创先争优简报等渠道、积极营造创先争优的浓厚氛围，同时加强了全国五一劳动奖章获得者刘丽霞、全国三八红旗手石晓荣、中央企业优秀共产党员李茂龙、集团公司首批首席技师王南石等先进典型的宣传，广泛宣传四院开展创先争优活动的主要做法及典型经验。到目前为止，集团公司有12期创先争优简报、专报反映四院及所属单位的工作情况，中国航天报、集团公司内外新闻网有30多篇文章和稿件介绍了该院的做法、经验。

　　四院通过深入实施和稳步推进创先争优活动。有力地促进了干部职工创先争优意识的进一步增强，促进了各项目标任务的全面完成，也有力地促进了党的建设和思想政治工作的进一步加强。

　　（龚界文）

　　（责任编辑：周志勇）