7月17日，与会人员结合工作实际和教育实践活动整改阶段工作，廉而不勤，就如何克服“为官不为”现象和个人思想实际开展了研讨交流，一心只想做太平官”的讲话精神，凯发平台网 六院党委中心组举办专题学习，传达学习了习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时的讲话和刘云山同志关于干部不能“为官不为。六院党委书记王忠民主持了学习会。院党委中心组成员参加了学习。

　　会上、王忠民首先从走出“为官不易”误区、杜绝“为官不为”现象和确保“为官之责”落地三个方面谈了自己的认识和体会。王忠民书记指出、最终的目的是造福人民群众，为官者的权利是人民赋予的，“为官不易”是正常的严格要求。六院的一些党员干部身上不同程度地存在庸、懒、散、软现象、不敢作为，只求过的去”，怕事躲事、明哲保身的“为官不为”现象，存在着缺乏责任意识、担当精神，“不求过得硬，这些想法和做法与教育实践活动背道而行。遵守规矩不是无所作为。干净是为了更好地干事。当前。六院正处在改革的关键期、发展的瓶颈期、二次创业的机遇期，作为党员领导干部，谋其政，不论什么级别、什么岗位，都应该在其位，要尽心尽力履职尽责。问题、困难放在那儿不解决、产生更大的问题，即便是再小的问题也不会自己消失，有时甚至会累积变异，造成更加恶劣的后果。

　　在谈到如何确保“为官之责”落地时，王忠民强调，一是要加强学习，提高思想觉悟。增强思想自觉和行动自觉，扎扎实实做好本职工作，充分认识到手中的权力和肩上的职责，把职工真正装在心里，把事业牢牢记在心头。二是要以制度的方式，真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，让想干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞台，通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核，强化各级干部工作的主动性、积极性和创造性，全面考核干部工作实绩，强化对各级干部“所作所为”的监督和考核。三是要注重培养选拔坚持原则、敢于担当的干部、这既是干部工作的主要要求，也是形成鼓励有为、贬责无为鲜明导向的有力举措。当干部就必须付出更多辛劳，接受更严格的约束。只有做到事业有我、功名无我、奉献忘我，才能始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　　六院院长焦继革在发言中指出。党的群众路线教育实践活动开展以来，中央对干部的管理和要求越来越严，对于腐败问题不论大小都给予坚决的惩处。在这样的高压态势下，有些干部觉得“当官不易”，干的事越多，越容易出问题，出现了所谓的“不吃、不喝、不拿、不干”现象。“为官不为”的现象、从根本上讲，目的就是惩治腐败，就是世界观、人生观、价值观的错位，中央狠抓“四风”问题的整改。“为官不为”的现象在六院也或多或少的存在，特别是庸、懒、散、软。消除“为官不为”的现象、关键是要树立“为官当为”的思想。一是要树立正确的世界观、人生观和价值观。航天事业赋予了我们重大责任，不作为就会错过发展机会，就会埋下隐患和发生不应有的问题。二是要勇于担当。要主动担当、主动作为，要想事、要做事，为固体动力事业发展和国防现代化建设做出贡献。

　　焦继革强调、通过责任追究达到履职尽责、勇于担当、勇于作为的目的，一定要加大责任追究和绩效考核的力度，消除“为官不为”现象。作为党员领导干部。一定要树立在岗当为、敢为、会为的责任意识。加强学习。把工作做到位，保持好昂扬向上的进取心，提高素养和能力，保持住干事创业的精气神，把六院发展好，尽心尽力做事。

　　随后、与会人员从发展稳定、为官思想、从政环境、纪检监察、权力约束、党员标准、“在岗当为”等方面，全面深刻地畅谈了思想认识和学习体会。大家一致认为、“为官不易”才更应该珍惜手中的权力，有所作为。当干部就是要想干事、干成事、不出事，这是对干部的基本要求。六院的改革发展稳定需要有作为的干部，谋其政，做事实际上就是要有所作为，对干部而言，在其位。作为领导干部更应该尽心尽力、尽职尽责、不辜负党的信任和全院职工的期望，把工作做好做实。

　　王忠民在学习总结时指出。今天的学习研讨，畅谈了认识和体会，大家结合工作实际，谈得非常好。不能“为官不为”。对我们来讲，要突出的是领导干部的身份概念，不能突出“官”的概念。面对全院广大职工、我们就是“官”，领会中央领导的讲话精神就不会偏，从这个角度来讲。无论从事哪方面的工作都存在履职尽责、示范带头和表率作用，把这个问题认识清楚了，从而更好地做好改革发展稳定的各项工作，讲世界观、人生观和价值观的确立，才有利于转变思想和作风，讲方法论，对于中央精神的领会才更加到位，对于工作中存在的“不为”现象，再讲责任、担当，才具有思想基础，不能回避。(文/曲杰)