近日、航天晨光党委中心组召开2015年第三次理论学习会，并对集团公司关于完善领导干部“经济问责机制”的文件进行了交流研讨，重点对李克强总理在全国人大第三次会议上所作的政府工作报告进行学习。会议由航天晨光党委书记杨建武主持。

　　会议提出。需要新观念，经济发展新常态，需要新动力。按照中央和集团公司精神。强化领导干部的责任意识和担当意识，强化对各级领导干部的问责机制，航天晨光将逐步推动干部队伍建设、人事用工制度和薪酬制度改革，全面依规治企，通过设计合理的制度模式。   

　　交流发言中，和李克强总理在政府工作报告提到的“有权不可任性”一样都是一种警示，深刻排查利益输送、权力寻租，一种对遵守制度、用好权力、管好自我的警示；航天晨光要按照中央和集团公司要求，航天晨光总经理吴启宏表示，要加大惩处力度，在新常态下，通过行政监察、审计监督等手段形成长效管理模式，从严从细做好自查、自纠和自省工作，让领导干部不敢腐、不能腐、不愿腐，此次全国“两会”的会风变化明显。

　　就贯彻落实集团公司“经济问责机制”的相关要求。适应在新常态下开展工作，强化问责措施，吴启宏强调了四点意见：一是航天晨光全体党员领导干部要充分认识到集团公司推动“十个问责”的深刻含义，在航天晨光各单位中普遍推广问责机制，就是要求各级领导干部要有担当、要作为、敢作为、规范作为，还要保证自己的行为依法合规；四是要传递压力，强化各个经营单位对各项工作序时进度的要求，努力推动发展，不但要保持干劲不松懈，这对推动企业持续健康安全发展具有极大的促进和保障作用；二是航天晨光全体党员领导干部要加快对新常态的认识，主动加强对公司层面情况的了解与掌握；三是要对反腐倡廉的大环境有正确认识。

　　杨建武在会上指出。根本目的是要让各级领导干部依法依规地动起来，就是对系统内“为官不为”现象的预警，强化“为官要有为”意识，把党的建设提上去，把管理工作推上去；航天晨光要积极开展对标工作，努力打造一支压不垮、打不烂、拒腐蚀，严肃认真地履职，把经济建设搞上去，想干事、能干事、干成事的队伍，积极探索新方式将“问责制”和各单位考核系统全面挂钩，集团公司适时推出“问责制”。

　　就近阶段航天晨光党建重点工作，严格按照航天晨光党委一号文件和工作会议的部署，杨建武提出了三点要求：一是要贯彻中央“党要管党、从严治党”精神，提升公司广大党员领导干部在复杂多变的形势下解决实际问题和攻坚克难的能力；二是要深入开展好“三个不当”、“两只白手套”、“选人用人”方面工作的自查自纠，推动航天晨光不断向前发展，尤其航天晨光各部门要严格把关，按照集团公司统一部署，提升工作效率，通过该项工作的推动，规范到位；三是要“两手抓两手都要硬”，清查不合规项，加强整治，开展好航天晨光从严治党能力建设专项工作的策划，加快“两化”融合等工作的步伐，把各项重点工作做细、做实。