5月6日，凯发平台网 六院组织近期调整的年轻领导干部集体谈话，六院院长、党委书记丁旭昶对新任领导干部提出要求并寄予厚望。

　　丁旭昶指出，此次六院任命70后、75后、80后领导干部，是年轻干部培养、锻炼成才、事业发展、人生出彩的需要，大力推动了领导干部队伍年轻化，是六院事业发展的需要，意义特别重大。新提拔的年轻干部要扬长避短、让自己的缺点尽快改正和弥补，让自己的优势更优。他强调、要照镜子、正衣冠，从党性修养、道德水准、能力水平、人格修养等方面反思和剖析自己，但并不代表具备了这个岗位要求的能力素养，年轻干部虽然走上了领导干部岗位。

　　就领导干部如何认识自己的岗位、应该具备什么样的状态和应该达到的效果、要为六院的事业、六院干部职工的福祉干事创业，丁旭昶指出，要有浓厚的干事创业的气质，身上不能有官气，而是做事，一是领导干部不是做官。二是人是要有点精神的。要有理想抱负、要有激情。有了理想抱负。才能够站得高、看得远，才能有激情，才能有使不完的劲。精神和激情从理想抱负中来。主张和意志也是从理想抱负中来。要有对六院事业负责、对个人人生负责、对职工群众根本福祉负责的理想抱负。三要能吃苦、能奋斗。“三个奋斗”要深深地根植于领导干部的内心。是精神状态的标识，这不是一句空话。事业的道路从来不是坦途。领导干部要做奋斗的表率，都是荆棘密布、困难重重，所以需要艰苦奋斗、顽强奋斗，不懈奋斗。四要严谨务实、从领导干部做起。只有领导干部严谨务实了、中层干部和职工才能够严谨务实。领导有一分的马虎、职工群众就有一百分，中层干部那里就有十分。发现问题就要处理。通过整改立规矩，用处理促整改。五是领导干部要做到忠诚、干净、担当。要忠诚、要有超责任基因，勇挑重担、统筹兼顾，才能打造出风清气正、作风过硬的队伍，不偷奸耍滑，只有自己干净才能要求别人干净，对党、对组织、对事业忠诚，要时时刻刻严格要求自己，强力作为，不能对私心、私利、歪风邪气忠诚；要干净，主动承担更多任务、更重的担子，照镜子、正衣冠；要担当，锻炼才干、尽快成长。六是年轻干部要敢闯敢试、老路子解决不了新问题，敢走新路。“三个勇于”对年轻干部更为宝贵，“一七二六”要靠领导干部“勇于变革、勇于创新、勇于实践”，要发挥年轻干部的优势，披荆斩棘的事业都有一定难度。要给自己的党性修养、道德水准、品格、能力水平、工作绩效确立高的标准。就丧失了启用、提拔、培养年轻干部的初衷和意义，如果达不到，通过努力工作让本单位和六院发生根本性、翻天覆地的变化。要廉洁自律、夙夜在公、强力作为、严谨务实、创造一流业绩。七是对内要抓好内部治理，要与外界有广泛的联系，对外要积极开拓、争取任务。一个单位内政强、外交强，这个单位才能够有发展。领导干部要有张力，对外张扬、对内强力。

　　丁旭昶特别强调、才是真正理直气壮地入党，只有能力水平、党性修养、道德修养都达到应有的状态和水平，新任领导干部当前只是相当于组织上入党，还未必入得了党，但能力水平、道德素养还有差距。（文/院宣）