为了推进“三创新”活动的深入开展。将党的组织优势和思想优势融入企业创新管理，从创新文化植入、创新氛围营造、打造”三创新“特区多维度发力，使创新成为两级党组织融入中心、推进改革的主旋律，206所党委将创新作为“党组织+”活动的抓手。

　　创新的习惯

　　为了推进“挑战、敏锐、宽容、激情”的创新理念，在206所的沃土上生根发芽。206所两级党组织策划开展了创新创意大赛、创新训练营、创新微论坛等活动，努力使创新成为每一名员工的重要的价值导向。

　　从创新团队的拓展、创新理念的研讨。到创新心得和创新成果的分享，在创新训练营上，所有参与活动的职工都能够感受到创新创业热烈浓厚的氛围。创新创意大赛的初衷，养成创新“习惯”，也正是希望鼓励青年大胆畅想、合理猜想、缜密设想，逐步培养创新理念、创新模式和创新素养。

　　党支部的创新活动也是特色纷呈。八室设计师原晓明参与党支部组织的“开讲了”创新微论坛，也是收获颇丰，为我们项目快速成熟提供了很多帮助”，并亲自把关指导我们的创新创意产品，“通过党支部组邀请高校专家为我们开展学术讲座。三室党支部开展“我是我，将职工对于创新理念的悟进行交流，炫出不一样的花火”为主题创新文化宣言，使职工对创新的价值观有更加深刻的认知和思考。

　　让创新无处不在

　　206所开辟了“‘三创新’我们在行动”、“创新我先行”等特色专栏，推树了集团公司创新团队“高层楼宇灭火团队”、集团级青年创新工作室“脑机一体化青年创新工作室”、二院“邱旭阳劳模工作室”等典型的创新代表，推树创新人物和团队的先进事迹，通过电视、报纸和微信多个媒体。

　　在全所组织开展“创新成果展”、“我是发明家”等活动、通过集中展示的方式将职工在工作中的各类创新创意成果广泛的宣传，营造崇尚和鼓励创新的浓厚氛围。结合企业创新成果推广需求、以高层楼宇灭火系统、“天网”为代表的各类创新成果和产品，多媒体、全方位协同推送，推树了企业创新的品牌，展示了良好的社会形象。

　　四室党支部在办公区走廊开设了“晒创新”文化展示墙，将部门特色创新产品和创新团队进行展示；五室党支部为“脑机一体化”研究中心的骨干设计人员，帮助青年人才的迅速成长，为创新技术突破提供支持，聘请了领域内的专家担任特聘导师。

　　打造”三创新“特区

　　为了给职工的创新打造舞台和通路、开辟了一个去行政化、职工多维互动和全面保障的“三创新”特区，帮助职工将创新的热情转化为创新的实践，在放宽政策、放活主体、放开资源的顶层引导下，206所打造“原点创客”。

　　搭建了“原点创客工作室”及信息化平台为创客活动提供强力资源保障，形成“人人晒创新、人人谈创新”的环境。与外部创客空间、高校建立起良好合作关系，开展创客论坛、创客沙龙等系列活动，实现互利共赢；不断“引进来”，邀请社会草根创业群体与创客分享成功心路，促进创客快速成长。

　　目前，“一种用于运动神经康复的仿生手”项目获入围奖；“云试验”开放平台项目获得集团第二届云制造研讨会优秀项目，首批32个创客项目中的17项实现了众筹立项，其中“智能盲人助手”项目获集团首届“十大创意”奖。生物感知、现实增强维修助手、微系统自俘能等项目众筹成功开展研究，实现了由传统技术领域向前沿基础技术领域的拓展，“原点创客”已成为前沿技术和军民融合项目的孵化基地，还催生了包括微流体、仿生、智能可穿戴技术等前沿技术在内的9个青年创新工作室。（文/张凌雁）