十院：打通民意“直通车” 搭建干群“连心桥”
——十院密切干群关系推进“两学一做”纪实
发布时间2020-12-27
信息来源: 凯发平台网
十院
敞开门广纳民言，走下去汇集民智……在“两学一做”学习教育中，工作朝下做，坐下来倾听民意，将工作真正做到职工心坎上，搭建干群“连心桥”，眼睛望下看，十院党委始终把职工群众满意作为行动指南，打通民意“直通车”。
“广开门” 让职工“发声”
“两学一做”，基础在学，关键在做。为确保职工思想政治工作更有针对性、更加有的放矢，畅通职工诉求表达渠道，十院融合运用多种手段，让职工全部回归自己的“地盘”发声。
广纳民言，“开大门”、“真开门”是第一步。年初以来，十院开通院长信箱、组织干部与职工座谈、推行“一对一”访谈、建立自下而上的信息收集平台、实施基层单位职工思想动态季度分析报告制度，使反映民情、了解民意更加直通化、互动化。
“有些问题不用群众反映、我们去看看就能有切身体会。”十院领导如是说。走下去汇集民智、是十院党委在学习教育中达成的共识。今年以来、面对面倾听职工诉求，防范了中间“梗阻”和“过滤”，院领导班子成员先后150多次深入基层一线进行调研。
干部“沉下去”。民意“浮上来”。安全生产、创新发展、班组建设、教育培训、后勤服务、心理健康……通过不留死角、全覆盖征求搜集职工意见。找准管理提升方向，十院摸清职工关注热点。
“虚化实” 让问题“落地”
“针对单身公寓外表墙皮高空坠落问题、整改期限，整改进展情况等一目了然，责成施工单位10月底完成整改；针对遵义园区活动中心建设进度缓慢问题，翻看十院本部及所属单位反映问题整改台账，明确责任部门督促施工单位加快进度……”，整改措施，问题类别、内容、原因，责任领导及部门。
虚工实做。不仅是为民解忧的重要一环，也是衡量职工满意度的“尺子”，让问题“落地”。对此，十院用行动做了诠释。
十院党委多次强调、要从党性的角度切实提高对职工思想动态的重视程度，形成职工思想动态常态化，将意见、建议办理工作贯穿“两学一做”学习教育始终。
对职工反映的问题、每季度由院党委工作部整理汇总形成《舆情监测暨职工思想动态报告》，呈送院领导阅研。建立全方位、立体化整改落实制度，并形成正式报告提交党政联席会（党委会）审议，限时整改，加强对问题根源的分析，及时反馈，明确责任人，规范部门答复意见，及时制定工作计划表。
“过去提意见和建议、要么不知道怎么提、提给谁？要么不见回音，一拖再拖，最后不了了之。现在好了，‘事事有答复、件件有回音’。”职工们说。
数据最有说服力。上半年、十院共收集各类意见和建议40余个，已基本协调解决，本着“问需于民”的宗旨。
“双闭环” 让思想凝聚
在解决实际问题的同时，十院活用载体开展职工思想疏导和正面教育工作，切实促进实际问题与思想问题“双闭环”。
今年以来、十院先后召开9次党委中心组扩大学习会，多次以全院视频会形式集中学习宣贯中央、集团公司重要指示精神和院党委决策部署，统一思想、鼓足干劲、凝聚力量。从狠抓本部作风建设入手。连续打出“组合拳”，建立健全教育、制度、监督并重的惩防机制，先后出台《加强本部作风和能力建设十项规定》、《凯发平台网
集团第十研究院深化本部作风建设工作方案》《凯发平台网
集团第十研究院保障监督体系实施方案》等一系列制度规定。同时，定期组织制度执行情况督查，对执行不力、违反规定的部门个人进行通报并考核绩效，使每一项制度真正成为带电的“高压线”。
思想政治工作要有成效。解读政策、讲明道理是“重要一招”。十院编制形势任务教育学习读本。为干部职工提供便捷、实用的“理论快餐”，借助内网、微信等平台实时发布热点理论学习资料。建立形势任务宣讲长效机制，发动基层单位做好“一对一”宣传教育，及时将企业发展形势、目标任务、最新政策传递到一线。
与此同时。通过知识竞赛、读书活动、主题演讲比赛等形式，深入推进“十破十立”见行动，在开展“解放思想‘十破十立’大讨论”的基础上。结合“两学一做”学习教育，定期举办培训、讲堂，帮助干部武装头脑、指导实践。邀请劳模、能手登台讲故事、传经验，充分发挥示范引领作用，引导干部职工见贤思齐。
“真开门”、“虚化实”、“双闭环”，有效打通服务职工“最后一公里”。秉承这一思路，推动中心工作，促进人企和谐，密切干群关系，十院党委将进一步深化职工思想教育工作，以“两学一做”学习教育为契机。（文/杨谕融）
