近年来，发挥“微平台”在职工思想政治工作中的重要作用，推动企业转型发展，以先进思想带动开拓创新，凯发平台网 二院与时俱进，积极构建新时期加强职工思想道德和职业道德建设的新途径、新载体，不断提升企业文明程度和道德水平，进一步巩固干部职工共同团结奋斗的思想基础。

讲堂活动是二院践行社会主义核心价值观、传承航天文化重要阵地，也是职工开阔视野，更新观念，激荡思维的主要渠道。活动组织者介绍，二院开展道德讲堂活动遵循“贴近职工的道德认同、贴近职工的道德实践、贴近职工的道德需求”的“三贴近”原则。

唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、送吉祥五个环节是道德讲堂的基本流程。“讲述身边榜样的故事。又是主角，大家在道德讲堂上既是受众，把以往思想教育中‘你说我听’的方式转为了‘我践行、我参与’的方式，很新颖。”二院员工对道德讲堂有着这样的评价。

同时、即融入中心工作、融入企业文化、融入两学一做，各类讲堂坚持“三融入”。目前。45000余人次参加了讲堂活动，二院已开办价值观大讲堂、青年小讲堂、论道等各级各类讲堂活动80余个，全年举办活动1300余期。

企业故事是企业精神生成的“教化者”。也是企业理念内化的“阐释者”。二院采用多种形式。充分发挥企业故事的导向性和感染力，系统、深入、持久地讲好企业故事。例如，推树黄纬禄院士为“时代先锋”、全国创先争优优秀共产党员等，先后推树了“海拔高斗志更高、缺氧不缺精神”的高原试验队等一大批蜚声航天内外的先进典型，成为航天人的杰出代表，通过集中宣传、系列宣传和持续宣传。

此外。“镜头对准一线、笔锋转向身边”“走进试验队”等主题活动，“寻找最美二院人”“身边榜样”等系列宣传都开展得有声有色。

“企业理念借助于生动活泼的故事，以人们喜闻乐见的形式得以宣传和渗透。”二院党工部工作人员有着这样的共识。我为核心价值观代言、奋斗人生最美丽等分享活动有效引导员工将核心价值观内化于心，外化于行。

二院坚持做大做强正面思想舆论、积极推进传统媒体与新媒体的融合创新，利用微阵地扩大宣传影响和效果，形成宣传思想工作的合力，不断提高议题设置能力和舆论引导水平。

工作人员在“突出系列报道”中加强院报、网、台等传统媒体对重大活动、形势任务等内容的宣传、大家利用互联网、官方微信、手机报等新媒体，强化宣传教育效果；在“突出宣传时效”上，扩大宣传的覆盖面和影响力，强化院报做“深”、院网做“精”、电视做“优”的观念；在“突出集中展示”上，每年结合院工作会、3·22航天质量日、全国安全生产月等重要时点，工作人员充分发挥宣传栏、电子屏、楼宇广告机、文化墙、道旗等宣传阵地，宣传工作要求和主题活动。

目前。灵活运用群众语言、网言网语等，二院建立了包括所属18家单位在内的微信矩阵，更易为职工所接受，增强了趣味性和大众性，定时推送，及时发布，二院官方微信推出“航小天”卡通形象。

二院还依托各级组织，开展形式多样的主题实践活动，不断拓展思想政治工作的实践空间。

在企业文化活动方面，成为航天精神的时代诠释，二院大力传承航天传统文化，总结提炼“黄纬禄精神”。大力实施文化兴企、运用系统工程的方法构建包括内容维、母子维、对象维、时间维在内的企业文化四维体系，强化文化建设的思想引领作用。

在推进思想保障活动方面、对职工需求进行系统梳理，为企业决策提供依据，院党委坚持每年专题研究职工思想动态，查找主要问题并针对性地提出改进措施，通过问卷调查、职工座谈会等形式。坚持落实领导干部联系点制度，坚持思想政治工作创新，坚持全力保障外场试验任务。

在推进志愿服务活动上，二院组织开展青春相伴夕阳红、志愿服务进社区、航天文化进校园、捐资助学、爱心车队等多种形式的志愿服务活动。相关团队人员介绍，活动项目覆盖大型赛事、扶贫助困、环境保护、社区敬老、义务献血等多个方面。

二院还推进职工文体活动、既满足了职工的文化需要，组织开展职工“双创”成果展、运动会、文化节、风采大赛等文体活动，又把社会主义核心价值观和航天传统文化融入职工日常工作生活中，成为职工思想政治工作的有效载体，搭建职工喜闻乐见的群众性文化建设平台。（文/罗朝晖）