为深入贯彻落实全面从严治党要求、10月19日，航天建设党委书记、董事长高峰对新任领导人员及本级部门正、副职领导人员进行集体廉洁谈话，进一步引导党员干部树立纪律和规矩意识，加强对新任领导人员的廉洁教育，激发党员干部担当作为、干事创业的积极性。党委副书记、副总经理杨运青主持会议。

高峰结合当前党风廉政建设和反腐败工作形势。以及航天建设工作实际，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹》为题进行集体廉洁谈话，以《恪守五项“履职要求”，把握四个“正确对待”。

他对领导人员提出“五项履职”要求：第一。要做政治坚定的领导人员。领导人员要勇于经受摔打和考验。要坚守“七院初心”，围绕“科技强军、航天报国”的企业使命，淬炼过硬的思想政治定力，深刻领会党中央深入推进全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作的鲜明态度与坚定决心，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，做政治上的明白人，自觉与航天建设党委保持高度一致，切实做到思想同心、战略同向、行动同步；要以更高的政治站位认清反腐的严峻形势，时刻保持政治坚定。第二，要做善思勤学的领导人员。领导人员要持续加强政治理论学习，把学习作为增长才干、适应工作、提高素质的重要途径，严格遵守廉洁从业的各项规定，非学无以致远”的观念，加强对党的二十大报告的学习，加强党纪国法和规章制度的学习，作为做好各项工作的重要基础，严守党的政治纪律和政治规矩，对自己负责、对家庭负责、对企业负责，牢固树立“非学无以增智。第三，要做慎独自律的领导人员。领导人员要涵养道德操守，保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，时刻自重自省自警自励，慎独慎微慎始慎终，明礼诚信，要增强自制力，怀德自重。面对腐蚀诱惑，不辜负航天建设党委和职工群众的信任与期盼，要正确认识“微”，高度警惕“小”，就将自己的前途、家人的期盼、单位的信任抛之脑后，不能看到了眼前的利益，防止微恙成大疾，要考虑清楚后果，避免小问题演变成大问题。第四、要做心存敬畏的领导人员。领导人员自觉接受监督和批评、也是在各种诱惑面前保持健康发展的重要保证，不仅是一种美德。要正确理解监督，要习惯在“被监督”的环境里工作和生活，勇于开展自我监督，切实做到“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪，办事用权要符合政策规定和纪律要求。第五。要做干净担当的领导人员。领导人员要充分认清权力是一把“双刃剑”。用得好则创造业绩、服务职工，用不好则可能害人害己。要正确对待和行使手中的权力。时刻架起权力上的“高压线”，严以用权，敬畏权利。要敢于负责、勇于担当，苦干实干、不懈奋斗，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

他强调领导人员要做到四个“正确对待”：一是正确对待选择。加入了中国共产党。就要严格按照党章办事；进入了领导岗位，更要严守纪法规矩，努力成为党和人民忠诚可靠的干部。二是正确对待权力。领导人员要守住法律的底线、纪律的红线。不能损害国家、企业和职工的利益，还要管好自己的配偶、子女和身边工作人员，既要管好自己。三是正确对待诱惑。领导人员要时时以党的纪律严格要求自己。堂堂正正为人，公公正正用权，干干净净干事，用自己的模范行动为身边的人作出表率，强化自我约束。四是正确对待交友。领导人员要慎重交友，保持一颗平常心，正确对待名利、得失、荣辱，确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康。

杨运青要求领导人员认真学习领会高峰讲话精神，不断提高廉洁从业意识；二要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责；三要聚焦重点任务，并提出3点要求：一要认真抓好学习，确保党的二十大精神贯彻落实到位。

开展集体廉洁谈话、更是对领导人员真正的关心和爱护，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。通过此次集体廉洁谈话，领导人员对如何结合自身实际，正确行使权力有了更加清晰的思路。他们纷纷表示，在工作岗位上作出新的成绩，将不辜负组织的信任与培养。