自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，扎实有力推进主题教育，湖南航天党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻全过程。湖南航天各职能部门坚持把检视问题贯穿始终。找差距补短板强弱项，严格对表对标，真改实改攻坚克难，坚持把整改落实贯穿始终。

在人力资源管理方面，湖南航天抓紧抓实抓好主题教育，工作突出有效，以问题为导向，坚持将整改落实贯穿始终方面。

问题：高端人才引进力度有待加强。

举措一：定制度 强化人才引进管理

为促进“人才强企”战略全面实施、加强湖南航天人才队伍建设，出台了《湖南航天有限责任公司人才引进管理办法》，规范湖南航天各类人才的引进工作，加强对人才引进工作的管理。

举措二：签团队 引进领军人才队伍

湖南航天各单位着力通过领军人才引进，实现产业拓展和技术升级。远望公司引进国防科大光电团队，目前已签约到岗12人，并已全面开展相关技术攻关工作。湖南航天凯天引进英国未来混合燃料有限公司技术总监吴志恒博士。其成功入选湖南省“百人计划”专家。湖南航天凯天以共享专家方式签约北师大环境科学专家、博士生导师王金生教授。享受湖南航天凯天副总裁级待遇。湖南磁电、三丰公司、湖南航天凯天共3人入选长沙市首批高精尖人才领跑工程。每人均获100万元奖励补贴及100平米全额购房补贴，获评省市级产业领军人才。新材料院、湖南磁电共2人入选长沙市首批紧缺急需人才集聚工程，共获45万元人才奖励补贴。

举措三：搭平台 增强海归人才交流

2019年9月8日、湖南航天结合湖南省第六届海归论坛，与湖南航天本部和各单位主要领导面对面沟通，组织各单位策划了专项海归人才沙龙活动，定向邀请25名契合公司重点发展产业方向的海归人才。

举措四：设奖励 鼓励优秀人才引荐

湖南航天出台了《湖南航天有限责任公司关于进一步加强高端科技创新人才工作的若干措施》。湖南航天正在组织各单位开展人才引进“伯乐奖”申报工作，重点对两级单位职工及家属推荐高端人才到湖南航天任职进行奖励。

今后，持续推动湖南航天两级单位形成加强人才队伍建设，鼓励人才推荐并及时奖励的良好氛围，湖南航天“伯乐奖”将视情况按季度开展表彰工作。

问题：人才培养机制有待完善。

举措：强化校企合作 畅通成长通道

助推新材料院申报湖南省院士专家工作站、为增强单位的自主创新能力提供强有力的支撑，促进科技成果产业化，培养创新人才队伍。对接中南大学、湖南大学进行省级研究生培养基地申报工作，主要培养领域为航天装备、电气方向。

后续湖南航天将依托研究生培养基地引入高校实习生、共享导师，选送骨干攻读工程博士、硕士学位。