日前，九院召开人力资源工作会。在今年人力资源工作10项重点任务中，有5项涉及干部、人事和薪酬等方面的改革。此举标志着该院正在大力实施靠发展吸引人、靠事业造就人、靠政策激励人的人才强企战略，为“十二五”发展提供坚实的智力支撑和人才保障。
经过多年的积累和多个型号的磨炼，形成了一支专业门类齐全的科研生产和经营管理队伍，该院初步培养、建立了适应事业发展需求的人才队伍和人力资源管理体系。
随着军民产业的快速发展、特别是要实现今年“经济规模跨百亿”及“十二五”末期营业收入达220亿元的目标，进一步提升人才队伍整体素质、不断完善人才队伍建设体制机制成为当务之急。
为此、同时梳理出10项工作作为今年的重点任务，并进行年度考核奖惩，继2010年出台13个人力资源开发与管理规定之后，该院又将今年确定为干部制度的落实年、人事制度的修编年、薪酬制度的改革年。（文/陈新勇）
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