发布时间2023-11-07
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二院
截至2012年6月、脱颖而出，凯发平台网
二院航天长峰多名35岁以下的青年骨干在经营管理与项目建设中得到历练，走上了领导岗位；多名名牌大学的博士生留在了航天长峰创业打拼。航天长峰人才引进培养机制初见成效。
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集团公司副总经理曹建国在2011年底视察航天长峰时指出：加强人才的培养和培训。加强队伍建设，用工资待遇留住人才，用发展愿景吸引人才，逐步培养自己的人才队伍。航天长峰认真落实精神、采取措施，创造良好的软硬件环境吸引具有真才实学的优秀人才，优化人才引进机制，进一步加大高端人才引进力度。
航天长峰着力培养符合军民融合与民用产业发展特点的管理队伍和技术队伍。为有才干的青年人创造机会；开展技术岗位和薪酬体系及其配套办法的建设工作，为不同岗位的员工设定了不同方向的职业发展通道，全面平衡员工收入水平的同时，也突出了重点岗位，在充分考虑公司业务特点和经营需求的基础上调整了岗位体系设置。多种措施体现了公司与市场的接轨的理念，也体现了公司尊重人才、重视人才的经营理念。（文/姜升海）
