6月15日，体现了706所鼓励优秀，提升骨干待遇的政策，凯发平台网 二院706所依据文件《社聘人员管理办法（修订）》，人事处核准，成为首批就高核定年度收入的社聘职工，挑选出11名技术岗位和3名非技术岗位社聘职工作为优秀社聘职工代表，经基层单位推荐，其中11名业绩优秀的社聘职工被聘为所专业二级主管设计师，3名社聘职工增加了岗位工资，并比照相应薪酬核定收入，所绩效考核委员会审批。

　　为进一步了解政策落实情况、所党委书记韩志平出席了座谈会，706所人事处组织了11名工作业绩突出的优秀社聘职工和部分支部书记召开了了专题座谈会，聆听广大社聘职工的切实想法。

　　座谈会上，706所针对社聘职工管理的系列举措，使广大社聘职工切身感受到了所对社聘职工的关注和关心，并同与会人员就职工入职培训、职称评聘、晋升渠道、福利待遇等问题进行了交流，706所人事处首先对优秀社聘职工被聘所专业二级主管设计师的情况进行了通报，通过评聘专业二级主管设计师等列措施的实施，使大家真正融入到706所这个大家庭之中，有效地激励了大家工作积极性，参会的社聘职工一致表示。

　　座谈在轻松、愉悦的气氛中进行。韩志平书记在最后做了总结发言。实现企业和职工的双赢，对社聘职工在科研生产工作中所发挥的积极作用予以充分的肯定，进而推动706所的持续发展，表示后续将继续完善相关制度，为社聘职工的发展提供了良好的平台。(文/李志红)