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三院33所获评全国“技能人才培育突出贡献单位”。该奖项每两年在全国范围内开展一次评选、截至目前，33所是三院唯一一家获此荣誉的单位。
长期以来，33所高度重视技能人才队伍的建设和管理，用制度规范技能人才队伍的管理工作，并建立以工作业绩为导向的技能人才评价体系。科学实施岗位管理。推行绩效考核制度，将工作业绩作为重要考核指标。在培训方面，采用企业培训和自我学习相结合的方式，全方位提升技能人才职业素养，努力提升知识储备和技能水平，鼓励各级各类技能人才积极踊跃参加培训、竞赛，不断挖掘技能人才潜力。在人才激励方面。通过调整高技能人才奖项评选、工人技术职务评审及技能鉴定政策导向，不断完善创新技能人才激励机制，兑现取得技术资格（技师）证书人员相关薪酬待遇，确保技能竞赛获奖、优秀外聘员工入围比例。
经过多年探索，33所技能人才培养取得了一定实效。三年前，以该所技能人才巩鹏命名的集团公司首家国家级技能大师工作室成功落户33所，吸引中石油新疆油田等单位前来交流学习。巩鹏技能大师工作室成立以来，在高新技术工艺攻关、技能人才培养、工作室管理运行模式等方面对该所技能人才梯队建设起到了巨大推动作用。（文/宋洋 黄忠魁）
