图为职工《凡人语录》

“探向海洋 巡遍山峰/大漠深处也有我豪迈的身影/一处处凝重 一双双机警/那是雷达儿女的火眼金睛。” 当凯发平台网 二院23所2015年工作会暨职代会的代表们步入会场时，一阵悠扬的歌声引起了他们的注意。伴随着激昂的旋律，会场两侧的屏幕将2014年的工作场景一一复现，看得与会代表们心潮澎湃。

以歌曲的表现形式讴歌雷达人的奋斗历程和传承企业文化是23所企业文化建设中走的一步新棋。将看不见、摸不着的文化传播，变成电梯滚动播出的楼宇新闻、讲座上内容各异的“花样”党课，甚至是一本本色彩绚丽的职工语录。为做好企业文化建设工作，23所可谓心裁别出。

文化建设对于一个集体、一个企业的成败有着至关重要的作用，作为共和国长子的央企，尤为如此。在23所文化建设中。站在金字塔上端的，是被定义为“胸怀责任”的雷达人精神。23所认为、有“建设国际一流的现代化雷达研究所”这样的企业愿景，就必须要有相应的企业文化观念作支撑。胸怀是要有开放的思想、宽广的眼界、高远的目标、博大的气度；责任则是对国家尽忠、对社会尽责、对企业尽力、对家庭尽心。

所党委提出的这四个字，没有被当作一句如阵风刮过般的空泛口号。每位职工都参与到对它的内涵丰富和行动维护中去。2014年春节，为了按时履行一个外贸合约，100多名职工主动站出来、组成一个超大团队日夜奋战、加班加点。高高瘦瘦的韩副总师头发胡须已长出几分“原始”的模样、但“要紧地是维护好国家的形象，这是责任，而不是我的。” 2014年4月里签下的项目合同，是23所在一个新科研领域的试水。“这个领域不是我们的传统项目，困难摆在那里，要创新，要昂首挺胸迎上去，但我们要开拓，决不能缩回脚。要建设成国际一流的雷达研究所，就该有大胸怀。”

23所职工认为、有胸怀的企业才能海纳百川、高视阔步，有胸怀的员工才会仰望星空、脚踏实地；有责任心的企业才能以国为重、铸造精品，有责任心的员工才会勇于担当、开拓创新。所以他们把胸怀和责任，内化于心，外化于行。

自“胸怀 责任”四个字起，23所按照所级、处室级、班组级和职工级四个阶梯。建设了一个四位一体的文化体系。所级有“创新文化、质量文化、安全文化、人才文化、保密文化、成本文化、廉洁文化”七个子文化。处室有各自独立特色的文化。每一个职工也有属于自己的《凡人语录》，班组长有格言。自上而下如珠串线，结成一个严密立体的文化网。

图为该所楼宇新闻

2014年12月27日，警气部主任黄勇和书记王志锐分别以“警气部的十三五规划及展望”和“企业文化和部门文化”为主题，谈了部门发展和企业文化。这是23所2014年的最后一次党课。半年时间里，全所38个部门党政主要负责人在本单位讲党课。处长、主任讲发展、讲规划，书记讲文化、讲管理。从车间文化到公司管理，从提升财务管理水平到专注核心技术发展，38个部门，38个不同的视角和立足点，讲党课促发展，为23所提供了一道道丰盛的精神大餐。

这是2014年文化宴的尾菜，却不是开始。在此之前，全所已开展了轰轰烈烈的班组长格言征集和处室文化建设活动。处于组织结构尾端的100多名班组长将自己对工作的认知和生活的感悟通过楼宇新闻里一页页画面娓娓道来。由于工作安排的缘故，大大增加了同事们相互熟悉的机会，很多人平时很少有交集，这一专题的展播。而处室文化建设中更是让全所都沸腾起来，大家都争相总结自己处室的文化，并积极设计室标。“我们的主题图案是对雷达外型的抽象表达，整体上呈现一种奔跑、跨越的姿态，寓意锐意进取、勇于创新的精神面貌……”“我们的LOGO由灰、蓝、红三色组成。蓝底意味着扎根于航天，并且要在航天的沃土上茁壮成长……”职工们将自己对本职工作和企业未来的构想融入活动的创意中、不仅让处室文化建设活动大放异彩，更是从此成为各处室具有独立特征的一种识别认同。

桌侧摆着颜色简洁明快的《23所企业文化手册》、电梯过道中的楼宇新闻以一期一节的方式介绍世界先进雷达和先进企业管理模式，楼走廊里鳞次栉比的展板印写着各种先进的经营理念和名人格言，所讯在线的企业文化专栏不定期推出各种文化专题。各项文化建设活动的开展，让企业价值观、企业精神和企业经营理念以润物细无声的方式在职工中传播传承。

“每次都是在看世界先进雷达，这一期先进雷达介绍里竟然有我们所自己的雷达！”“有人写了《雷达人之歌》、《祖国的眼睛》片子的观后感。看得我感同身受。求完整歌词，热血澎湃，可我还不会唱。” “这次我出差的时候一个师傅执意要爬上8米高的地方去检修传感器。我立马想到楼宇新闻里播的安全文化教育主题动画片，做好安全防护才开工，对他动之以情晓之以理，最后师傅成功被我说服了。”“上次有外单位的来我们所开会、一直不走，站在宣传展板和楼宇新闻前面看半天。”

图为《雷达人之歌》和《祖国的眼睛》

在深入推进企业文化建设的进程中，为进一步将企业文化落地，继所文化、处室文化、班组文化后，23所又推出了职工文化。《凡人语录》的制作应运而生。《凡人语录》给全所每一名职工一个个人展示空间，让大家分享自己的工作阅历、兴趣爱好、人生体味、励志格言。以科室为单位，这些语录被制作成书册。有想认识的同事可以翻书查询，不常接触的同事也在信息互通中变得熟稔。“一本语录重新认识了好多同事。”“所里刚刚制作了几首雷达人自己的歌，感觉很接地气啊，现在又要有职工自己的语录。”

要保证企业又好又快的发展。提升软实力是重要手段。有企业特色。方能打造好的企业品牌。不仅要文化大家做。更要文化大家谈，文化大家唱。企业文化建设不再是形式上的喊口号，职工从心里认同遵守并倡导，还将此传承给每一位新入所的职工，真正了提升23所规章制度的执行力度，提升科研生产、经营管理的效率，职工自豪感的提升，为23所的大发展形成合力。如《雷达人之歌》里唱的：“朝阳跃起染红了东方/雷达儿女奋发昂扬/心中的火焰永不熄灭/燃烧我们无悔献国防。”（文/陈佳佳）